Servicio Publico de Empleo Sena

Es un servicio de información, público y gratuito, que tiene como objetivo disminuir las asimetrías de información del mercado laboral colombiano que dificultan el contacto entre los buscadores de empleo y las empresas. permite identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación; pretende formalizar los canales de búsqueda de empleo haciendo contrapeso a los canales informales, que son los que predominan en el mercado laboral colombiano.

Sistema nacional de formación para el trabajo

Organismo que vincula un conjunto de entidades que ofrecen formación técnica, formación tecnológica y de formación profesional, para la estructuración de la respuesta de formación, a partir de la identificación y definición de normas nacionales de competencia laboral, en procesos concertados de los actores sociales del país.

Beneficio para Buscadores de Empleo

Los buscadores de Empleo cuentan con una herramienta informática web ubicada en la página: (http://sne.sena.edu.co) donde podrán registrar y actualizar su hoja de vida, consultar vacantes o solicitudes de empleo a través de búsquedas por palabra clave o búsquedas avanzadas y realizar la respectiva postulación o aplicación a la vacante.

Beneficios para Empresarios

Los Empresarios cuentan con un servicio de intermediación laboral, a través de una herramienta informática web ubicada en la página: (http://sne.sena.edu.co) donde podrán registrar y actualizar sus datos como empresarios, consultar hojas de vidas a través de búsquedas por palabra clave o búsquedas avanzadas y realizar el registro de vacantes para seleccionar el recurso humano idóneo.

Para ingresar a la pagina del servicio publico de empleo debes ingresar a la pagina:

http://colombianostrabajando.sena.edu.co/spe/servlet/CarteleraVacantes

Ambientes de Aprendizaje

Los ambientes de aprendizaje, son los espacios en los que converge el conjunto articulado de fuentes de conocimiento para desarrollar en el aprendiz competencias en el ámbito de la conciencia y la capacidad tecnológica, la capacidad de abstracción y la habilidad de adaptación a los cambios de las estructuras productivas. Se distinguen los siguientes tipos de ambientes: el ambiente polivalente, el ambiente pluritecnológico, la unidad productiva agropecuaria, el aula abierta de informática, el aula convencional, el aula móvil, el laboratorio, el auditorio, la biblioteca, el campo deportivo, el ambiente virtual y los ambientes fuera de Centro.

Estilos De Aprendizaje

Un estilo de aprendizaje se define por la forma o manera con la que una persona se identifica al estudiar, por medio de imágenes, por lecturas, escuchando música mientras estudian, por videos, haciendo resumen etc.

Hay 4 estilos de aprendizaje:

1.Divergente: son personas activas, se basan en experiencias concretas, tienen mucha imaginación, visualizan antes de hacer, son personas que les gusta estudiar las humanidades.

2.Convergentes: son personas reflexivas, que utilizan mas la cabeza que el corazón, se interesan más por la práctica que la teoría, además son muy materialistas, no ven más allá de sus narices, son personas muy organizadas se interesan por sus metas a largo y corto plazo.

3. Asimiladores: son personas teóricas, que les interesa muy poco la práctica, les gusta más el pensar, el ver, que el hacer, son aquellas personas que aprenden mas con el ver haciendo, se basan mucho en modelos teóricos.

4.Acomodadores: son personas pragmáticas, que les encanta estar ocupadas en algo, les encanta hacer una sola cosa pero hacerla lo mejor posible, son muy adaptables a cualquier situación, les encanta aprender de sus errores.

Para conocer cual es su estilo de aprendizaje, lo invitamos a hacer el test de David kolb, siguiendo esteenlace:

http://www.rmm.c/l/index_sub2.php?id_contenido=10497&id_seccion=2816&id_portal=432

Formacion Por Proyectos

Como su nombre lo expresa es una formación que faculta el desarrollo del aprendizaje basado en problemas, permitiendo desarrollar en el aprendiz un proceso didáctico propio con una mayor responsabilidad y un rol activo en su aprendizaje.

La formación por proyectos está hecha pensando hacia la necesidad de las empresas y al requerimiento de estas mismas, esta formación se rige primero a la hecha de uno o varios proyectos enfocados al aprendizaje de cada formación y a las competencias que en ese proyecto se hayan planteado. Para alcanzar el total de las competencias planteadas se realizan diversas actividades enfocadas a estas competencias.

La formación se orienta a las necesidades de las empresas dando como resultado aprendices con la capacidad de adaptación dinámica a los cambios constantes de la productividad; un aprendiz Sena debe estar en la capacidad de ser una persona productiva (plantear y solucionar creativamente los problemas).

la formación por proyectos está enfocada a cada una de las formaciones o modalidades que tiene el Sena en estos momentos dichas modalidades son:

1. Formación Titulada
2. Formación de Operarios o Auxiliares
3. Formación de Técnicos
4. Formación de Especialistas Técnicos
5. Formación de Tecnólogos